作為一名創(chuàng)業(yè)者，你最頭疼的事情是什么？缺資金？缺技術(shù)？還是缺人心？想必很多人都會(huì)選擇最后一個(gè)。實(shí)際情況也是如此，所謂的人心，其實(shí)是一個(gè)非常虛但是又能摸得到的地方，但是無(wú)疑也是最考驗(yàn)人的領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候。企業(yè)文化無(wú)疑就是凝聚起每個(gè)員工人心的重要點(diǎn)，而這個(gè)點(diǎn)落到具體之處，可少不了企業(yè)宣傳欄。

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  如果將這個(gè)社會(huì)的企業(yè)分類，那么頂端的公司和底層的公司的區(qū)別是顯而易見(jiàn)的。不論是營(yíng)業(yè)額、企業(yè)規(guī)模等這些能看的到的硬實(shí)力還是企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力這些看不見(jiàn)的軟實(shí)力，都是顯而易見(jiàn)的分水嶺。而企業(yè)宣傳欄的差異，無(wú)疑是每個(gè)員工進(jìn)門第一眼就能看到的差別。

  企業(yè)宣傳欄是什么樣子的？是不是和公司的裝修風(fēng)格相得益彰還是只是隨便一個(gè)板子？每天它的內(nèi)容是有關(guān)各種人事變動(dòng)還是各種業(yè)績(jī)報(bào)告，也是不同企業(yè)的顯著區(qū)別。天氣狀況、國(guó)家行業(yè)大事這些都是資訊無(wú)疑是每個(gè)員工都需要的。如果只是草草了事，毫無(wú)疑問(wèn)，這家企業(yè)的活躍度要下降好幾個(gè)點(diǎn)。要說(shuō)企業(yè)宣傳欄的優(yōu)點(diǎn)，無(wú)疑這是首當(dāng)其中的。

  很多人都覺(jué)得企業(yè)文化是一個(gè)很虛的東西，的確，它看不見(jiàn)也摸不著，但是卻能真真實(shí)實(shí)的感覺(jué)到。公司原本就是一個(gè)利益場(chǎng)，想要控制好整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人心，想要知道工作進(jìn)度怎么樣，想要各個(gè)部門協(xié)調(diào)工作，這無(wú)疑就是考驗(yàn)公司文化做的好不好的硬尺度。而企業(yè)宣傳欄無(wú)疑就是其中一個(gè)陣地。

  很多人尤其是外行人都會(huì)覺(jué)得企業(yè)宣傳欄無(wú)非就是每天發(fā)布各種信息的地方，很明顯這樣的認(rèn)識(shí)是片面的。發(fā)布信息，只是它的基礎(chǔ)。更重要的在于這也是整個(gè)公司各個(gè)部門進(jìn)行溝通交流的一個(gè)地方。工作進(jìn)度怎么樣？各個(gè)部門需要其他部門協(xié)同作戰(zhàn)的要點(diǎn)在哪里？這些如果僅僅靠工作會(huì)議去解決，毫無(wú)疑問(wèn)是不夠的。廣而告之，無(wú)疑也是加大部門內(nèi)部和部門之間協(xié)同作戰(zhàn)的一個(gè)“緊箍咒”。